Las competencias laborales centran el encuentro de las cinco Lanzaderas de Empleo de Bizkaia

El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, ha celebrado una...
Teresa Laespada lanzadera empleo

El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, ha celebrado una jornada de encuentro y trabajo entre las cinco lanzaderas de empleo activas actualmente en Bizkaia: Bilbao, Margen Derecha, Margen Izquierda, Zona Minera y Alto Nervión, que suman cerca de un centenar de participantes.

La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, presentó esta jornada con el convencimiento de que el programa Lanzaderas de Empleo-ANEZKA está mereciendo la pena porque “las evaluaciones reflejan que el 60% de las personas que pasan por las lanzaderas consiguen insertarse en el mercado laboral”.

La jornada se celebró después de que las personas integrantes de las lanzaderas finalizaran el pasado 20 de diciembre un Curso de Entrenamiento en Competencias destinado a mejorar su empleabilidad, tras el cual se disponen a retomar la actividad de búsqueda activa de empleo, orientadas por personal técnico especializado.

Competencias personales y profesionales para diferenciarse

Tras la intervención de Laespada, tomó la palabara Virginia Múgica, del Departamento de Relaciones Laborales de Confebask, que ofreció una conferencia denominada Entorno Laboral y Competencias Clave, tema central de este encuentro interlanzaderas. Tal y como explicó Mugica, “las empresas que quieran sobrevivir necesitarán adaptarse constantemente y que sus personas sean capaces de hacerlo al mismo ritmo”. Adaptabilidad, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, proactividad para la recualificación o trabajo en equipo serán competencias fundamentales para diferenciarse a la hora de optar a un puesto de trabajo.

Además, Mugica explicó que es necesario ir perfilando las competencias determinantes para acceder al mundo laboral y permanecer en el mismo. “Casi el 80% de los empresarios -advirtió- considera la actitud el factor más determinante para la contratación”. Se adentró, además, en aspectos de interés para las personas integrantes de las lanzaderas: desde las tendencias del mercado laboral hasta los perfiles más demandados.

Tras la conferencia, el encuentro se desarrolló en formato World Café (gestionado por especialistas en Competencias personales y profesionales), generando una red viva de conversación e interrelación entre técnicos, profesorado y participantes de las lanzaderas de empleo, con el fin de buscar propuestas interesantes a implementar y poner en práctica las conclusiones que, sobre competencias profesionales para la empleabilidad, saquen de esta jornada de trabajo.

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